RUҚАЗEN
Пилотқа

Ұпайлар мен рейтинг

Мерзім үшін ұпай: уақытында — плюс, кешікті — минус

Мерзімнің бағасы болса, еске салулардың әсері күшейеді. Әр тапсырма ұпай тұрады: нешеу екені басымдығына және уақытында орындалған-орындалмағанына байланысты.

Пилотқа жазылу

Апта рейтингі

Зере оны командаға жұма күні кешке жібереді.

  1. 1Айдос
    42
  2. 2Гүлнара
    37
  3. 3Мадина
    28
  4. 4Данияр
    21
  5. 5Ержан
    −4

Кесте

Үш басымдық, үш нәтиже

Тапсырма бергенде оның басымдығы болады: жоғары, орташа немесе төмен. «Шұғыл» десеңіз — Зере өзі жоғары басымдық қояды. Ештеңе айтпасаңыз — орташа болады.

Нәтиже де үшеу: мерзімінде орындалды, кешігіп орындалды, орындалмады. Кестедегі сандар — мысал: өз мәндеріңізді өзіңіз белгілейсіз.

МерзіміндеКешігіпОрындалмады
Жоғары+10+6−10
Орташа+5+3−5
Төмен+2+1−2

Кесте үлгісі. Не үшін неше ұпай берілетінін өзіңіз белгілейсіз.

Ұпай ма, ақша ма

Ұпайдың артында не тұратынын өзіңіз шешесіз

Жай рейтинг

Ұпайлар ақшаға айналмайды. Бірақ рейтингті бәрі көреді, ал соңында қалғысы келетін ешкім жоқ.

Ұпай — сыйлықақыға

Ұпайдың бағасын өзіңіз белгілейсіз, ай соңында сыйлықақы ұпай сомасы бойынша есептеледі. Минус сыйлықақыны азайтады, жалақы өзгермейді.

Өз ережеңіз

Минустарды алып тастауға, шұғыл тапсырмалардың бағасын көтеруге немесе ұпайды қызметкерлердің бір бөлігі бойынша ғана есептеуге болады.

Неге айыппұл емес, ұпай мен сыйлықақы

Қазақстанда жалақыдан айыппұл ұстап қалуға болмайды: Еңбек кодексі тәртіптік жазаның төрт түріне ғана жол береді, олардың арасында ақшалай жаза жоқ. Ал сыйлықақы беру жүйесін жұмыс беруші өзі, өз ережесімен белгілейді — Кодекс шегінде: жалақының негізгі бөлігі кемінде 75 % болып қалуы тиіс. Сондықтан Zere-де айыппұл жоқ — ұпай мен сыйлықақы бар. Толығырақ — «Айыппұл ма, сыйлықақы ма» мақаласында.

Баға емес, факт

Зере адамдарды бағаламайды

Кім жақсы, кім нашар қызметкер екенін ол шешпейді. Ол сіздің ережеңіз бойынша үш фактіні ғана есептейді: тапсырма мерзімінде орындалды, кешігіп орындалды немесе орындалмады.

Әр ұпайдың негізі бар: нақты тапсырма және оның тарихы. Қызметкер келіспесе, біреудің пікірімен емес, фактімен дауласуға болады.

  • Ұпай кестесін және ұпайдың бағасын басшы белгілейді.
  • Сыйлықақы туралы шешімді адам қабылдайды, Зере тек сандарды дайындайды.
  • Тапсырманы берген адаммен келісілген мерзімді ауыстыру кешігу деп есептелмейді.
жоғары

Прайсты жаңартып, жеткізушілерге жіберу

Марат → Айдос · мерзімі жұма, 9 қазан

  1. Тапсырма қойылды, басымдығы жоғары
  2. Айдос: қабылдадым, бейсенбіге бітіремін
  3. Айдос: дайын, жібердім және файл
  4. Мерзімінде орындалды +10

Сұрақтар

Ұпайлар туралы не сұрайды

Ұпайлар міндетті ме?

Жоқ. Тек тапсырмалар мен есептерді жүргізуге болады, ал ұпайды кейін қосуға немесе мүлде қоспауға болады.

Рейтингті кім көреді?

Өзіңіз шешесіз: бүкіл команда немесе тек басшы. Әдетте рейтинг дәл бәрі көретіндіктен әсер етеді.

Ал тапсырма орындалмайтын мерзіммен берілсе ше?

Орындаушы бірден мерзімді ауыстыруды сұрай алады. Тапсырманы берген адам келіссе, жаңа мерзім негізгі болады, ұпай да сол бойынша есептеледі.

Минуссыз-ақ жұмыс істеуге бола ма?

Иә. Кесте — сіздікі: уақытында орындалғаны үшін берілетін плюстарды ғана қалдыруға болады.

Әрі қарай

Байланысты бөлімдер

Ұпай жүйесін қалай құру керекМақала: неден бастау керек және қандай қателерден аулақ болу керек. Есептер мен тарихӘр ұпайдың негізі қайдан алынады. ТапсырмаларБасымдық пен мерзім қалай қойылады.

Ұпайларды өз командаңызда байқап көріңіз

Алғашқы компанияларды қосып жатырмыз, кестені бірге баптаймыз.

Пилотқа жазылу